Les jeunes professionnels représentent le potentiel d’une entreprise pour l’avenir.
C’est la raison pour laquelle Admonter forme depuis 10 ans déjà des jeunes gens motivés, qui souhaitent faire partie de l’entreprise avec passion et habileté, dans différentes spécialités intéressantes.
Ce que beaucoup de gens ne savent pas, c’est que chez Admonter, il y a actuellement sept apprentissages différents (menuisier:-ère, technicien-ne du bois:-ère, technicien-ne du métal:-ère, agent-e commercial-e de l’industrie, …).
C’est au cours de l’année scolaire 2013/14 que le projet commun « L’économie rencontre l’école » a vu le jour, à l’initiative de Sonja Vucsina, directrice du collège d’Admont à l’époque, et d’Erich Berger, membre du comité d’entreprise d’Admont.
Lancé en tant que projet pilote, le projet est maintenant mené régulièrement depuis 10 ans et jouit d’une grande popularité auprès des élèves, mais aussi auprès des responsables de l’entreprise et de l’école.
Silvia Jetz, directrice de la MS Admont, et Sabine Stachl, directrice des ressources humaines d’Admonter AG, sont unanimes : « Notre collaboration s’est développée et intensifiée au cours des 10 dernières années et nous sommes absolument déterminés à poursuivre le projet au cours des 10 prochaines années ».
« Environ 25 jeunes ont terminé leur apprentissage grâce au travail de projet chez Admonter AG, nous en sommes extrêmement fiers et cela montre la valeur ajoutée de la collaboration. Notre objectif est d’établir très tôt le contact avec les jeunes de la région et de susciter l’envie de faire un apprentissage chez Admonter », estime Sabine Stachl d’Admonter AG.
Sous la direction experte des formateurs d’apprentis Roman Zandl et Christian Nistelberger, des pièces telles qu’un tabouret en bois, des planches à découper, des moteurs électriques et bien d’autres sont fabriquées. En même temps, les jeunes font la connaissance des apprentis actuels et peuvent déjà discuter intensivement avec eux de l’apprentissage chez Admonter AG. À la prochaine décennie !