Lehrling Michelle Forstner 2

Apprentissage chez Admonter

Nous sommes toujours à la recherche de jeunes motivés qui souhaitent faire partie de notre entreprise avec passion et compétence.

Admonter Holzindustrie AG forme des apprentis dans de nombreux domaines intéressants depuis des années. En moyenne, 20 apprentis sont formés dans l'entreprise chaque année. Après le LAP, nous offrons à nos apprentis des opportunités de carrière dans l'entreprise et essayons de satisfaire le besoin de travailleurs qualifiés chez Admonter grâce à notre formation en apprentissage.

Cette formation a de belles perspectives d'avenir: la profession est plus demandée que jamais et offre un large éventail d'opportunités. Les charpentiers ne sont pas seulement des artisans talentueux, mais aussi des designers enthousiastes, des experts en matière de design et des partenaires d'architectes. La fascination de ce métier réside dans le travail du bois en combinaison avec d'autres matériaux modernes - et notamment dans l'expérience unique d'accompagner des projets de l'idée à la réalisation.

Durée de la formation : 3 ans

Ecole professionnelle: Fürstenfeld

Transformation du bois rond en bois scié (poteaux, planches, bois équarris, portées et lattes). Après avoir terminé le travail de technologie de sciage, ils s'assurent que le bois scié est correctement séché et stocké. Ils exploitent et surveillent les systèmes de convoyage et les machines de production et effectuent des contrôles de qualité ainsi que des traitements de surface. Votre tâche principale est le contrôle, le suivi et la maintenance de nos "lignes de production".

Durée de la formation: 3 ans

Ecole professionnelle: Kuchl

Spécialisé dans la technologie d'automatisation

Les ingénieurs mécatroniques fabriquent des composants mécatroniques dans la construction de machines, d'installations et d'appareils. Ils assemblent des pièces mécaniques, électriques / électroniques, pneumatiques / hydrauliques et informatiques pour former des systèmes mécatroniques. Vous assemblez les composants fabriqués et les pièces du système, mettez en service les systèmes et les exploitez. Vous travaillerez avec d'autres spécialistes des domaines de l'électrotechnique, de l'électronique et du génie mécanique dans les halls de fabrication et de production.

Durée de la formation: 3,5 ans

Ecole professionnelle: Eibiswald

Spécialisé dans la production

Les principales tâches de la technologie de la menuiserie comprennent la préparation de croquis et de dessins de produits et la sélection des matériaux utilisation prévue. Le processus de production est planifié et surveillé, les machines commandées par ordinateur sont programmées et, si nécessaire, des modifications et des ajustements sont apportés aux paramètres. La maintenance des machines et des systèmes ainsi que les réparations nécessaires font également partie des tâches, ainsi que les tests fonctionnels et de conception des produits finis.

Durée de la formation: 4 ans < / p>

Ecole professionnelle: Fürstenfeld

Spécialisé dans l'ingénierie d'installations et industrielles

Les ingénieurs électriciens assemblent, installent, entretiennent et réparent nos systèmes, machines et appareils électriques. Vous construisez des systèmes électriques, écrivez des programmes API, dessinez des schémas de circuit et les développez si nécessaire. Ils entretiennent les machines et appareils électriques utilisés dans l'entreprise et s'occupent et surveillent les systèmes de contrôle électronique. Les ingénieurs électriciens sont responsables de tous les travaux électriques et électroniques de l'entreprise.

Durée de la formation: 3,5 ans

Ecole professionnelle: Eibiswald
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Spécialisé en génie mécanique

Ici, tout tourne autour des métaux, des machines et des outils. En fonction de l'objectif, les domaines de responsabilité vont de l'usinage et de la transformation des métaux en composants, en passant par la conception et la fabrication de machines et d'outils, jusqu'à l'assemblage, le contrôle et la surveillance de systèmes de production automatisés. Ils fabriquent des composants individuels et les assemblent en usine ou sur les chantiers de construction. Vous travaillerez avec des outils manuels et programmerez et contrôlerez des machines assistées par ordinateur (CNC).

Durée de la formation: 3,5 ans

Ecole professionnelle: Knittelfeld < / p>

Les commis industriels exercent des activités de bureau, administratives et organisationnelles dans des entreprises industrielles dans tous les domaines de l'économie. Vous êtes, par exemple, dans les achats de matières premières, dans la gestion du matériel (ex. Stockage et expédition), dans la comptabilité (comptabilité, comptabilité analytique et facturation), dans le domaine du personnel (administration du personnel, comptabilité salariale) ou dans la publicité. < / p>

Durée de la formation: 3 ans

Ecole professionnelle: Mitterdorf / Mürz Valley

Spécialisé en technologie informatique

Mettre en place des dispositifs de traitement électronique de données et les installer, les configurer (les ajuster), les tester et les entretenir. Cela comprend principalement le matériel des ordinateurs et des périphériques (par exemple, les imprimantes, les scanners, les télécopieurs), les systèmes d'exploitation, les réseaux, les interfaces, etc. Vous travaillerez à différents endroits, par exemple dans des installations de production et des bureaux. Ils lisent des documents techniques (souvent en anglais) et utilisent des équipements de mesure et d'essai spéciaux. Ils travaillent également avec des spécialistes de différents domaines des technologies de l'information et de la communication.


Durée de la formation: 3,5 ans

Ecole professionnelle: Eibiswald < / p>

Vous en bénéficiez en tant qu'apprenti chez Admonter

ADMONTER EST "UNE ENTREPRISE DE FORMATION QUALIFIÉE DE L'ÉTAT"

Pour Admonter, la formation en apprentissage est devenue un élément essentiel de la philosophie de l'entreprise. Les apprentis sont le capital de main-d'œuvre qualifiée de demain et avec l'engagement nécessaire et le savoir-faire spécialisé, une contribution est apportée pour maintenir les qualifications des employés à un niveau élevé grâce à une formation en apprentissage sur mesure.

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POUR UNE PERFORMANCE PARTICULIÈREMENT BONNE ...

Si vous êtes diplômé d'une école professionnelle avec un "très bon succès" ou un «bon succès», ainsi que ceux qui ont réussi le LAP, les apprentis reçoivent un paiement spécial unique de la part de l'entreprise.

APRÈS LA PÉRIODE DE FORMATION ...

Tous les apprentis qui manifestent une volonté de performer et d'apprendre pendant leur apprentissage seront embauchés après la fin de leur apprentissage. Une tentative est faite pour déployer les apprentis dans l'entreprise en fonction de leurs souhaits et compétences après leur embauche.

Une centaine de jeunes ont à ce jour terminé un apprentissage chez Admonter, dont plus de la moitié travaille toujours en tant que spécialistes dans l'entreprise.

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Nous vous proposons une formation de qualité dans une entreprise internationale

  • Apprentissage dans un environnement de travail moderne et assisté par ordinateur
  • apprendre et travailler dans une équipe expérimentée
  • les derniers ateliers d'apprentissage pour le secteur du bois et de la technologie avec des apprentis formateurs dédié spécifiquement à la formation
  • Formation pratique en entreprise dès la 2ème année d'apprentissage avec des spécialistes formés
  • Nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement
  • Interaction ouverte et de confiance en l'équipe et avec les formateurs
  • Apprenticeship academy (série de séminaires sur les soft skills sur 3 ans d'apprentissage)
  • Offres dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (événements fruits, fitness et course à pied, examens préventifs, etc.)
  • Présentation des apprentis à l’école - et événements d’apprentissage
  • Participation au team building annuel et excursion des apprentis
  • Poursuite du paiement de l’apprenti compensation pendant le temps scolaire professionnel
Lehrling Melanie Resch 2 quer

Nous attendons de recevoir votre demande

  • Si vous avez terminé avec succès la 9e année ...
  • Si vous envisagez de passer d'une école supérieure ...
  • Si vous avez déjà la maturité et toujours à la recherche d'une qualification d'apprentissage ...
  • ... alors vous êtes au bon endroit.

Vous souhaitez «renifler» avec nous ou commencer un apprentissage - nous aimerions certainement vous connaître.

Alors envoyez-nous les documents suivants:
Lettre de motivation, curriculum vitae avec photo et le dernier certificat actuel! Que vous nous apportiez vos documents personnellement ou que vous nous les envoyiez par e-mail ou par courrier, nous nous ferons un plaisir de vous les laisser!

Veuillez envoyer votre candidature à:

Admonter Holzindustrie AG
zH Mme Sabine Stachl, MA
Sägestraße 539, 8911 Admont
Tél: +43 3613 / 3350-221
sabine.stachl@admonter.at

Informations sur les heures de travail.

Temps de travail quotidien des apprentis de la zone de production de moins de 18 ans.

  • De 6 h 00 à 14 h 00
  • 7,7 heures de travail quotidien
  • Notre accord général de travail s'applique aux apprentis âgés de 18 ans et plus.
  • Heures de travail journalières des apprentis dans la zone de bureaux de moins de 18 ans:
  • 7h20 à 12h00 et 1: De 00 h 00 à 16 h 00
  • Les heures de travail peuvent être organisées de manière flexible jusqu'à 38,5 heures / semaine.
  • Pour les apprentis à partir de 18 ans, notre accord général de travail s'applique.
  • Si un autre travail quotidien normal temps est alloué, Une déclaration de consentement du tuteur légal doit être apportée avec vous.
  • Pour les apprentis qui ne viennent pas de notre voisinage immédiat, nos heures de travail sont basées sur les liaisons de transport disponibles!

L'enseignement pour les adultes est très important chez Admonter.

Nous offrons une option intéressante pour les adultes intéressés qui souhaitent recommencer avec un apprentissage chez Admonter - à savoir l'apprentissage pour adultes. Pour les personnes qui ont plusieurs années d'expérience professionnelle, la reconnaissance des compétences professionnelles raccourcit le chemin vers une qualification d'apprentissage. Une allocation d'apprentissage majorée est également offerte pour aider financièrement l'apprenti adulte pendant son apprentissage. Cela signifie que les assistants, les décrocheurs, les diplômés du secondaire et les entrants latéraux peuvent également devenir des travailleurs qualifiés chez Admonter!
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Nill Daniel, apprentissage adulte en tant que technicien du bois

«J'ai commencé comme employée de production chez Admonter. J'étais très enthousiasmé par les différents systèmes et leurs fonctions. Après avoir discuté avec mon chef d'équipe des possibilités de formation complémentaire, il m'a conseillé d'apprendre les techniciens du bois. Après des discussions plus intenses avec notre responsable des ressources humaines, la société Admonter m'a été très utile et je suis heureux d'avoir eu la chance de faire un deuxième apprentissage. Le parcours de formation est très étendu, commençant par le séchage du bois, le traitement thermique et le fumage. Un autre point important est la maintenance des outils. Vous apprenez également à connaître les différents types de bois, leurs classifications et leurs qualités. Je suis heureux d'avoir trouvé ma vocation ici. Entre-temps, j'ai terminé avec succès mon apprentissage et commencé un emploi de machiniste qualifié. »