Apprentissage chez Admonter

Nous sommes constamment à la recherche de jeunes gens motivés qui souhaitent faire partie de notre entreprise avec passion et habileté.

Admonter Holzindustrie AG forme depuis des années des apprentis dans de nombreuses spécialités intéressantes. En moyenne, 20 apprentis sont formés chaque année dans l’entreprise. Nous offrons à nos apprentis des possibilités de carrière au sein de l’entreprise après l’EFA et nous essayons, grâce à notre formation d’apprentis, d’assurer les besoins en personnel qualifié chez Admonter.

Electrotechnicien

Spécialisation : technique d’installation et d’exploitation

Tu montes, installes, entretiens et répares des installations, machines et appareils électriques. Tu construis des installations électriques, écris des programmes API, dessines des schémas électriques et les élargis si nécessaire. Tu entretiens les machines et appareils électriques utilisés dans l’entreprise et tu gères ou surveilles les installations de commande électroniques.

3,5 ans d’apprentissage
École professionnelle d’Eibiswald

Technicien du bois

Spécialité : Production de matériaux

La transformation de grumes en bois de sciage (poteaux, planches, bois équarris, échelons et lattes) fait partie de tes activités. Une fois les travaux de sciage terminés, tu veilles à ce que le bois de sciage soit séché et stocké correctement. Tu utilises et surveilles les installations de transport, les machines dans la production et tu effectues aussi bien des contrôles de qualité que des traitements de surface. Tes tâches principales consistent à commander, surveiller et entretenir nos « chaînes de production ».

3 ans d’apprentissage
École professionnelle de Kuchl

Agent commercial de l'industrie:femme

Tu effectues des activités de bureau, d’administration et d’organisation dans des entreprises industrielles de tous les secteurs économiques et tu travailles par exemple dans l’achat de matières premières, dans la gestion des matériaux (gestion des stocks et expédition), dans la distribution, dans la comptabilité (comptabilité, calcul des coûts et facturation), dans le domaine des ressources humaines (gestion du personnel, calcul des salaires) ou dans la publicité.

3 ans d’apprentissage
École professionnelle de Mitterdorf / Mürztal

Technologue informatique

Spécialité : Ingénierie des systèmes

Tu mets en place des appareils de traitement électronique des données et tu les installes, les configures, les vérifies et les entretiens. Cela comprend principalement le matériel des ordinateurs et des périphériques (imprimantes, scanners), les systèmes d’exploitation, les réseaux, les interfaces, etc. Tu remplaces les disques durs, tu mets à jour les ordinateurs avec de nouveaux processeurs et de la mémoire et tu installes des logiciels. Tu travailles dans différents lieux d’intervention, par exemple dans des sites de production et des bureaux.

4 ans d’apprentissage
École professionnelle d’Eibiswald

Mécatronicien

Spécialité : Techniques d’automatisation

Tu fabriques des composants mécatroniques dans le domaine de la construction de machines, d’installations et d’appareils. Pour ce faire, tu assembleras des pièces mécaniques, électroniques, pneumatiques/hydrauliques et informatiques en systèmes mécatroniques. Tu montes les composants et les pièces d’installations fabriqués, tu mets les installations en service et tu les utilises.

3,5 ans d’apprentissage
École professionnelle d’Eibiswald

Technicien du métal

Spécialité : Ingénierie mécanique

Selon l’orientation choisie, les tâches vont du traitement et de la transformation des métaux en éléments de construction, à la conception et à la fabrication de machines et d’outils, en passant par l’assemblage, la commande et la surveillance d’installations de production automatisées. Tu fabriques des composants individuels et les assembles dans les ateliers de l’usine. Tu travailles avec des outils manuels et tu programmes et commandes des machines assistées par ordinateur (CNC).

3,5 ans d’apprentissage
École professionnelle de Knittelfeld

Menuisier

Cette formation a de brillantes perspectives d’avenir : Le métier est plus demandé que jamais et offre de nombreuses possibilités ! En tant que menuisier(ère), tu n’es pas seulement un(e) artisan(e), mais aussi un(e) designer, un(e) expert(e) en matière d’aménagement et un(e) partenaire des architectes. Tu vis la fascination de cet artisanat et tu travailles avec du bois en combinaison avec d’autres matériaux modernes.

3 ans d’apprentissage
École professionnelle de Fürstenfeld

Technicien en menuiserie

Spécialité : Production

Deine Hauptaufgaben bestehen darin, Skizzen und Zeichnungen von Produkten anzufertigen. Du wählst je nach Verwendungszweck geeignete Materialien aus, planst den Produktionsablauf, überwachst computergesteuerte Maschinen und nimmst gegebenenfalls Änderungen und Anpassungen an den Einstellungen der Maschinen vor.

4 ans d’apprentissage
École professionnelle de Fürstenfeld

Admonter augmente le revenu des apprentis

Revenu brut d’apprentissage pour les apprentis dans le secteur de la production :

1ère année d’apprentissage € 1.078,20
2ème année d’apprentissage € 1.487,97
3ème année d’apprentissage € 1.983,96
4ème année d’apprentissage € 2.231,96

Bruttolehrlingseinkommen pour les apprentis dans le domaine commercial sans maturité :

1ère année d’apprentissage € 970,38
2ème année d’apprentissage € 1.149,56
3ème année d’apprentissage € 1.450,08
4ème année d’apprentissage € 2023,11

Revenu brut d’apprentissage pour les apprentis du secteur commercial titulaires d’un baccalauréat ou ayant atteint l’âge de 18 ans :

1ère année d’apprentissage € 1.207,58
2ème année d’apprentissage € 1.494,42
3ème année d’apprentissage € 1.803,43
4ème année d’apprentissage € 2.096,27

Paiement spécial pour les certificats et l’obtention de l’EFA :

Si l’apprenti termine l’école professionnelle avec une « très bonne réussite » ou une « bonne réussite », il reçoit un paiement spécial unique sous la forme d’un bon de 60,00 € de la part de l’entreprise.

En cas de réussite à l’examen de fin d’apprentissage, nos apprentis reçoivent la prime unique suivante sous la forme d’un bon d’achat :

« très bonne réussite » € 300,00
« bonne réussite » € 300,00
« réussi » € 100,00

Voici ce dont tu profites en tant qu’apprenti chez Admonter

ADMONTER EST UNE « ENTREPRISE D’APPRENTISSAGE QUALIFIÉE PAR L’ÉTAT ».

Pour Admonter, la formation des apprentis est devenue un élément essentiel de la philosophie de l’entreprise. Les apprentis sont le capital professionnel de demain et l’engagement et le savoir-faire nécessaires contribuent à maintenir la qualification des collaborateurs à un niveau élevé grâce à une formation en apprentissage sur mesure.

POUR DES PRESTATIONS PARTICULIÈREMENT BONNES …

Si l’apprenti termine l’école professionnelle avec un « très bon succès » ou un « bon succès », ou s’il réussit l’EFA, l’entreprise lui verse un paiement spécial unique.

À LA FIN DE L’APPRENTISSAGE…

Tous les apprentis qui font preuve de performance et de volonté d’apprendre pendant leur période d’apprentissage sont embauchés à la fin de celle-ci. On s’efforce d’employer les apprentis dans l’entreprise après leur reprise, selon leurs souhaits et leurs capacités.

Une centaine de jeunes ont jusqu’à présent terminé un apprentissage chez Admonter, et plus de la moitié d’entre eux travaillent encore dans l’entreprise en tant que spécialistes.

Nous t’offrons une formation de qualité dans une entreprise active au niveau international

Apprentissage dans un environnement de travail moderne et informatisé
Les deux premières années d’apprentissage sont payées bien au-dessus de la convention collective (voir le bouton rémunération des apprentis).
Apprendre et travailler au sein d’une équipe expérimentée
Ateliers d’apprentissage les plus récents pour le secteur du bois et de la technique, avec des formateurs d’apprentis spécialement affectés à la formation
Apprentissage pratique en entreprise à partir de la 2e année avec des professionnels formés
Nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement
Un contact ouvert et digne de confiance au sein de l’équipe et avec les formateurs
Académie des apprentis (série de séminaires sur les softskills sur 3 années d’apprentissage)
Offres dans le cadre de la gestion de la santé au travail (examens préventifs, possibilité de donner son sang pendant les heures de travail, etc.)
Présentation des apprentis lors d’événements scolaires et d’apprentissage
Participation au team building annuel et à l’excursion des apprentis
Soutien à la préparation des examens
Maintien du salaire en cas d’examen du permis de conduire et de déplacement vers l’école professionnelle
Avantages supplémentaires tels que divers cadeaux, actions vestimentaires de loisirs, etc.
Aide financière pour le goûter
et le plaisir ne doit pas non plus être négligé dans la formation des apprentis

Nous nous réjouissons de ta candidature

Si tu as terminé avec succès la 9e année scolaire…
Si tu envisages de changer d’établissement d’enseignement supérieur…
Si tu as déjà la maturité et que tu souhaites encore faire un apprentissage…
…alors tu es à la bonne adresse chez nous.

Tu souhaites « faire un essai » chez nous ou commencer un apprentissage – nous aimerions en tout cas faire ta connaissance.

Alors envoie-nous les documents suivants :
Lettre de motivation, CV avec photo et dernier bulletin de notes récent ! Que tu nous apportes ton dossier en personne ou que tu nous le fasses parvenir par e-mail ou par courrier, c’est à toi de décider !

Veuillez envoyer votre candidature à :

Admonter Holzindustrie AG
zH Frau Sabine Stachl, MA
Sägestraße 539, 8911 Admont
Tel: +43 3613/3350-221
Bewerbungen@stiftadmont.at

Infos sur les horaires de travail

Durée journalière du travail pour les apprentis de moins de 18 ans dans le secteur de la production :

06:00 – 14:00 heures
7,7 heures de travail quotidien
Notre convention générale d’entreprise s’applique aux apprentis âgés de 18 ans et plus.

Durée journalière du travail pour les apprentis de moins de 18 ans dans le secteur de la bureautique :

07:20 à 12:00 et 13:00 à 16:00 (horaires variables possibles)
Notre convention générale d’entreprise s’applique aux apprentis âgés de 18 ans et plus.
Si un temps de travail journalier normal différent est attribué, une déclaration de consentement doit être fournie par le parent ou le tuteur légal.
Pour les apprentis qui ne viennent pas de notre voisinage immédiat, nous basons nos horaires de travail sur les liaisons de transport disponibles !

Les apprentissages pour adultes sont très populaires chez Admonter.

Nous proposons une formule attrayante – l’apprentissage pour adultes – aux adultes intéressés qui souhaitent se relancer dans un apprentissage chez Admonter. Pour les personnes ayant plusieurs années d’expérience professionnelle, la reconnaissance des compétences professionnelles raccourcit le chemin vers l’apprentissage. Une allocation d’apprentissage majorée est également proposée pour soutenir financièrement les apprentis adultes pendant leur apprentissage. Cela signifie que la voie pour devenir un ouvrier qualifié chez Admonter est également ouverte aux ouvriers non qualifiés, aux jeunes en échec scolaire, aux diplômés de l’enseignement secondaire et aux personnes qui changent de carrière !

Jakob Wittholm 25 ans, apprentissage après HBLVA

Après avoir passé son baccalauréat à l’HBLVA de Vienne, Jakob est tombé amoureux du paysage et des montagnes de la région d’Admont. « J’ai découvert l’entreprise Admonter Holzindustrie par le biais du dictionnaire des métiers et j’ai tout de suite été impressionné par les possibilités de formation qu’elle offrait », explique Jakob lorsqu’on lui demande comment il a découvert l’entreprise Admonter Holzindustrie. Il apprécie particulièrement le fait que les apprentis d’Admonter bénéficient de leur propre formateur et mentor. Ils ont la possibilité de s’adresser à lui à tout moment pour des questions professionnelles ou des défis personnels. Le salaire supérieur à la moyenne est la cerise sur le gâteau. L’intérêt de Jakob pour la technique ne connaît pas de limites et son attitude ouverte et sympathique l’aidera certainement à franchir une ou deux étapes dans sa carrière professionnelle.

Nos formateurs d’apprentis

Roman Zandl

Formateur d’apprentis
Secteur de la menuiserie

Tel: +43 664 8312023
roman.zandl@admonter.at

Christian Nistelberger

Formateur d’apprentis
Domaine technique

Tel: +43 664 88357835
christian.nistelberger@admonter.at