Admonter ©Thomas Sattler 38

Unser Team

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig

Der Name „Admonter“ ist Herkunftsangabe und Verpflichtung zu­gleich. Er garantiert die ausschließliche Fertigung vor Ort.

Das sichert die hohe Qualität der Produkte und das Wohl einer Region. Ein über Generationen gewachsenes Handwerkswissen wird dabei lebendig gehalten – und weiter betrieben. Unser Anspruch an hohe Qualität und zeitloses Design zeichnen unsere Produkte aus.

Um unseren hohen qualitativen und technischen Anforderungen gerecht zu werden, suchen wir immer wieder verlässliche und qualitätsbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Uns ist wichtig, dass Sie die Liebe zur Natur und zum Holz mit uns leben und teilen. Wenn Sie das tun, sind Sie im Admonter-Team richtig!

 

Admonter bildet die verschiedensten Berufsbilder ab, wir benötigen Spezialisten und Spezialistinnen in jedem Bereich unseres Unternehmens, vom Einkauf über die Produktion bis zum Vertrieb uvm.

Aktuelle freie Stellen

Wenn Sie das Gefühl haben bei uns richtig aufgehoben zu sein, dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung.

Auch wenn "Ihr Job" derzeit nicht ausgeschrieben ist, freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Wir werden Ihre Unterlagen genau studieren, sobald eine passende Stelle frei wird, melden wir uns bei Ihnen.

 

Denisz Dudaz 07 ©Thomas Sattler 6

Lehre bei Admonter

Wir suchen immer motivierte junge Menschen, die mit Leidenschaft und Geschick Teil unseres Unternehmens werden wollen.

Admonter Lehrlinge
Admonter ©Thomas Sattler 31

Ihre Bewerbung bei Admonter

Bitte laden Sie Ihre Bewerbung in unserem Online-Portal hoch:

Freie Stellen

oder richten Sie diese an

Admonter Holzindustrie AG
zH Frau Sabine Stachl, MA
Sägestraße 539, 8911 Admont
Tel: +43 3613/3350-221

sabine.stachl@admonter.at

Admonter ©Thomas Sattler 34

Unsere Mission

Unseren Mitarbeitern bieten wir attraktive und sichere Arbeitsplätze. Eine leistungsgerechte Bezahlung, ein angenehmes Betriebsklima und eine bestmögliche Arbeitsplatzgestaltung. Eine bedarfsbezogene, fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung stellen die hohe Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher. Die interne Kommunikation unterstützt unsere Fachkräfte optimal bei der Aufgabenerledigung und gewährleistet, dass sie hinsichtlich Unternehmensziele und –entwicklung immer auf dem aktuellen Stand sind.

Deine Zukunft bei Admonter, ein Arbeitsplatz mit echten Werten!

  • Nachhaltiges Unternehmen mit natürlichen Produkten
    und großem Produktspektrum
  • 100% österreichisches Unternehmen mit
    ausschließlicher Produktion am Standort Admont
  • Stabile Strukturen - dadurch eine sicherer Arbeitsplatz
  • Günstige Eigenbedarf - Aktionen aus unserem Produktsortiment
  • Persönliche und berufliche Weiterbildung erwünscht - Interne Veränderungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
  • Offener Umgang - deine Ideen sind bei uns willkommen
  • Flache Hierarchie - starker Zusammenhalt im Team, offene freundschaftliche Kommunikation
  • Betriebliche Gesundheitsprogramme (Obst- und Gemüsetag, Blutspendemöglichkeiten, Gesundheitsvorsorge durch Arbeitsmediziner, Duschmöglichkeiten nach der Arbeit oder dem Sport)
  • Prämien & Mitarbeiter - Präsente, finanzielle Jausenunterstützung
  • Ein Arbeitsplatz mitten im „XEIS“ (Klettern, Wandern, Biken,
    Skifahren, Raften uvm. - und das alles vor der Haustür)
Gesundheitsinitiative
Ettlmayr Lukas scaled

Eine Erfolgsstory

Von der Produktion in die Qualität

 

Dass man mit Ehrgeiz, Geschick, Wissen, Talent und einem Arbeitgeber, der einem unterstützt so einiges erreichen kann beweist Lukas Ettlmayr. Mehr dazu erzählen wir euch in der Erfolgsstory von einem unseren aufstrebenden Kollegen.  

 

Begonnen hat sein Werdegang an der HTL und an der FH in Kuchl. Dort hat Lukas seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sich dann wieder in die Heimat, dem Ennstal begeben. Nach einigen Jahren im Baugewerbe stieß er auf die Admonter Holzindustrie und wagte den Versuch sich dort zu bewerben. Nach einem interessanten Gespräch war es dann auch schon so weit und Lukas trat im Oktober 2015 bei Admonter die Stelle als Assistent des Fertigungsleiters an.

 

Nach ca. einem Jahr war ihm das nicht genug und er pochte auf den freien Platz als Fertigungsleiter im Bereich Lamellenvorfertigung samt Plattenpressen. Aufgrund des Engagements von Lukas wurde einstimmig beschlossen, dass er wie für diese Stelle gemacht ist. Somit trat er im Jänner 2017 seinen Dienst als Fertigungsleiter an.

 

3 Jahre oder 1095 Tage später war es wieder an der Zeit für eine Veränderung. Als technischer Assistent des Vorstandes durfte Lukas Geschick im Ausarbeiten verschiedenster Projekte im gesamten Unternehmen beweisen. Und wie es im Leben so ist, ergibt sich immer wieder eine Chance für diejenigen die dazu prädestiniert sind. Er bekommt für Jänner 2022 das Angebot zum Abteilungsleiter in der Qualitätssicherung und im Qualitätsmanagement. Dieses Angebot nimmt Lukas dankend an und beweist von nun an sein Talent in diesem Bereich.

 

Diese Geschichte zeigt, dass man mit viel Geschick und Ehrgeiz im Berufsleben und mit der richtigen Unterstützung des Arbeitgebers einen erfolgreichen Weg in einem Unternehmen hinlegen kann. Wir sind schon gespannt welches Ass Lukas noch in seinem Ärmel für Admonter parat hat.

Roman Zandl 02©Thomas Sattler 30

Roman - Lehrlingsausbildner Holz

„Ich betreue seit Jahren mehrere Lehrlinge in unserer Lehrwerkstatt für Holztechnik, Tischlereitechnik und Tischler. Wir haben gemeinsam eine Lehrwerkstatt errichtet, wo jeder Lehrling einen eigenen Arbeitsplatz hat und für sein eigenes Werkzeug verantwortlich ist. Unsere Lehrlinge werden lt. Berufsbild des jeweiligen Lehrberufs ausgebildet und haben auch die Möglichkeit während der Lehrzeit in der Produktion die verschiedenen Abteilungen und deren Arbeitsplätze kennenzulernen. Jeder engagierte Lehrling kann nach Ende der Lehrzeit im Unternehmen bleiben und das ist das Ziel unserer Lehrlingsausbildung, nämlich hoch qualifizierte Facharbeiter im Unternehmen zu halten.“

Eli - Maschinenbedienerin

„Eine Maschine als Frau zu bedienen ist eine neue Herausforderung für mich. Ich bin sehr technikaffin und bekomme auch zusätzlich jederzeit Unterstützung, sollte ich selbst nicht mehr weiterkommen.“

Renate - Lamellenfertigung

„Ich bin schon sehr lange und in den verschiedensten Positionen bei Admonter in der Produktion tätig. Die Arbeit macht mir immer noch Freude und Spaß und wir sind hier ein super Team.“

Werner und Stefan - Fertigungsleiter Profilierung und autonomer Techniker

„Als Fertigungsleiter haben wir tagtäglich neue Herausforderungen zu lösen. Personalthemen, Qualitätsthemen, pünktliche Übergabezeiten der Ware an die nächste Abteilung usw. Auch im nächsten Jahr stehen in meiner Abteilung wieder viele wichtige Optimierungen und Investitionen an. Dies nimmt sehr viel Zeit in Anspruch, bis eine Maschinenoptimierung bzw. -neuinvestition samt Mitarbeitereinschulung fertig abgeschlossen ist.“

Jean - Brandschutzbeauftrager, Technik

„Ich habe sehr vielseitige Aufgabengebiete in der Technik, das Hauptaufgabengebiet umfasst das gesamte Thema Brandschutz, Sanitätsthemen und Arbeitssicherheit. Zusätzlich zählen alle Themen rund um die Abfallwirtschaft und Elektro-Infrastruktur zu einem wichtigen Teilbereich in meinem Job als gelernter Elektriker. Auch die Lehrlinge begleiten mich während ihrer Grundausbildung im Arbeitsalltag, um den gesamten Betrieb und die Tätigkeiten des Elektrikers kennenzulernen.“

Ronald - Sonderteilefertigung

„Hier in der Sonderteilefertigung bin ich zuständig für die Aufbereitung von Treppenkanten, Sockel- und sämtliche Abschlussleisten. Als gelernter Rauchfangkehrer habe ich durch mein Interesse und Engagement bei Admonter diesen Tätigkeitsbereich übertragen bekommen, der mir sehr viel Spaß macht und mich auch dementsprechend fordert.“

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